- Etudier les pratiques, identifier les améliorations de celles-ci au regard du comportement jusqu'alors adopté
- Connaître les points d'action en cas de problème juridique ou relationnel, connaître la réaction à adopter
Pour être efficace, un audit doit se concentrer sur un thème très précis (la paie, les conditions de travail, la gestion des contrats, l'absentéisme, le turn-over, etc.)
Il convient en amont :
Ensuite, il est temps de passer à l'action et :
Suite à cet audit, il convient de rendre un rapport synthétisant la situation et les améliorations à apporter. Parallèlement, le plan d'action sera soumis aux personnes concernées pour permettre la mise en œuvre pratique des améliorations souhaitées.
L'audit permet enfin de vérifier que l'entreprise est en conformité avec les exigences légales et jurisprudentielles, et éviter donc des risques de redressement ou de contentieux.
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