SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : 
LES NOUVELLES OBLIGATIONS

Comment répondre aux obligations inhérentes aux articles L 4121-1 à L 4121-5 du Code du travail en prenant les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ?

PROGRAMME

1- Rappels des obligations employeur

  • L'obligation générale de sécurité
  • Les principales obligations de l'employeur (suivi médical, document unique, passeport prévention, etc.)

2- Identification des nouvelles sources de contentieux

  • La contestation des accidents du travail / maladie professionnelle
  • Les risques psychosociaux (hyperconnexion, burn-out, stress, etc.)
  • Le harcèlement
  • Le droit de retrait
  • La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés

3- Les clés pour agir

  • Les ressources
  • Les outils
  • Le plan d'action

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Approche pédagogique :

  • Exposé
  • Mini cas d’application
  • Échange d'expériences
  • Outils méthodologiques
  • Tableaux de synthèse

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION

Gestionnaires et responsables paie en entreprise et en cabinet.

PREREQUIS DE LA FORMATION

Aucun prérequis est nécessaire.

DUREE DE LA FORMATION

  • 4 heures

MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
  • Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
  • Apprentissage collaboratif
  • Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

COUT DE LA FORMATION

Le prix de l'action de formation est fixé à 200 euros HT par participant et par session.

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration...), merci de nous en informer dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.

Concernant les situations de handicap, nous vous accompagnerons dans vos démarches et feront en sorte que vous puissiez accéder à la formation dans les meilleures conditions possibles, notamment par la prise en compte de votre handicap (accueil personnalisé, échanges durant la formation, accompagnement dans les démarches administratives, parcours de formation adapté)

Un format inter, intra entreprise et à distance

Nous privilégions des formations dans un ​format court pour favoriser l’efficacité de l’apprentissage et la participation des stagiaires.

EVALUATION DE LA FORMATION

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. 

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation.

DELAIS ET MODALITES D'ACCES

Cette formation sera réalisable au cours du trimestre suivant votre inscription. 

Celle ci se fera par prise de rendez vous téléphonique ou par mail, dans vos locaux ou dans les nôtres, à votre convenance.

CONTACT

Vous souhaitez vous inscrire ou avoir des renseignements complémentaires, contactez nous par téléphone au 06 32 38 57 26 ou par mail : contact@challenge-rh.com.